question-icon 合同制到期解聘是否有补偿?

我在公司签的合同制马上到期了,现在公司通知我到期后不再续约。我不太清楚这种情况下,我能不能拿到一些补偿。想具体了解合同制到期解聘时,在哪些情形下有补偿,哪些情形下没有补偿。
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合同制到期解聘是否有补偿,需要分情况来看。 如果是劳动合同到期,用人单位以劳动者具有重大过错为由辞退劳动者,例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者的这些过错行为违背了劳动合同的约定和法律规定,用人单位解除合同是合法合理的。法律依据是《劳动合同法》第三十九条,劳动者有相关过错情形的,用人单位可以解除劳动合同。 如果是劳动合同到期,属于无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约的情况,劳动者是有经济补偿的。比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外,如果劳动合同期满,用人单位以不低于原待遇水平续约员工,但是员工不愿意续签的,用人单位也无需支付经济补偿。

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