合同制到期解聘是否有补偿？

合同制到期解聘是否有补偿，需要分情况来看。

如果是劳动合同到期，用人单位以劳动者具有重大过错为由辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者的这些过错行为违背了劳动合同的约定和法律规定，用人单位解除合同是合法合理的。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有相关过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。

如果是劳动合同到期，属于无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约的情况，劳动者是有经济补偿的。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果劳动合同期满，用人单位以不低于原待遇水平续约员工，但是员工不愿意续签的，用人单位也无需支付经济补偿。