跟国企签订劳动合同是否有编制？

跟国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。

首先，需要明确编制的概念。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，在国企等单位中，编制意味着员工在单位中有相对稳定的岗位和待遇保障。

国企内部通常有多种用人形式，常见的有以下几种情况：

- 合同制：这是比较核心的有编制员工类型。比如一些应届大学生或党员作为合同工，其档案要提交国资委组织部，辞职需经国资委组织部批准。

- 市场化：也是有编制的员工类型。在待遇方面，市场化与合同制在工资、奖金、补贴以及处级以下的晋升机会等方面，若没有犯严重错误，通常差别不大，且一般不会轻易被开除。

- 社会化：类似过去所说的临时工，待遇相对一般。虽然现在已实现同工同酬，明面薪水和奖金与市场化、合同制雇员基本一致，但五险一金和其他福利仍可能不如前两者，并且比较容易被裁员。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，签订劳动合同主要是确立劳动关系，而编制的确定往往还涉及到单位的人事管理规定、招聘方式等多种因素。

总之，不能简单地认为与国企签订劳动合同就一定有编制，具体情况还需根据国企内部的相关规定和实际用人情况来判断。