聘用合同与劳动合同有哪些不同之处？

聘用合同和劳动合同存在多方面不同。

首先，适用范围有别。狭义的劳动合同主要适用于企业，这里的企业包括各类在我国境内的企业、个体经济组织（含个体工商户、民办非企业单位）等；而聘用合同主要适用于事业单位，事业单位是从事非生产经营活动的组织，其劳动成果多表现为精神产品和知识产品 ，企业生产活动则以营利为目的。例如，在工厂上班一般签劳动合同，在学校当老师多签聘用合同。

其次，法律依据不同。劳动合同的法律依据主要是《劳动法 》《劳动合同法》等；聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

再者，法律关系主体不同。劳动合同中用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关等，另一方是劳动者；聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

然后，未签订合同的法律后果不同。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。而依据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

另外，试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月；聘用合同的试用期可以为12个月 。

还有，用人单位处罚权不同。在劳动合同关系中，双方具有同等法律地位，一方无权处分另一方；在聘用合同关系中，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

最后，解除合同要求不同。在劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。

相关概念：

狭义劳动合同：仅指目前适用于企业的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。