职业病防护法赋予了哪些权力？

职业病防护法全称为《中华人民共和国职业病防治法》，它赋予了劳动者多方面的权力。

首先是知情权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这意味着劳动者有权了解自己工作环境中存在的职业病危害因素，用人单位有义务进行告知。

其次是培训权。该法第三十五条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有接受相关培训的权力，以提高自身的职业病防护意识和能力。

再者是获得防护权。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。这确保劳动者在工作中能得到必要的防护。

还有健康检查权。依据该法第三十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果劳动者怀疑自己得了职业病，还有申请诊断、鉴定的权力。

另外，当劳动者的权益受到侵害时，有申诉、控告权。劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位的上级主管部门和当地卫生行政部门、劳动保障行政部门等有关部门进行检举和控告。