传媒公司合作协议是否属于劳动法范畴？

首先，要判断传媒公司合作协议是否属于劳动法范畴，关键在于该协议所建立的关系是劳动关系还是合作关系。

劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要听从用人单位的指挥和安排；经济从属性则是指劳动者主要依靠用人单位支付的工资来维持生活。

而合作关系通常是双方基于平等的地位，就某一项目或事务达成合作意向，按照约定各自承担相应的权利和义务，双方并不存在管理与被管理的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只有形成劳动关系，才适用劳动法。

如果传媒公司合作协议明确双方是合作关系，比如双方约定共同投资、共担风险、共享收益，不存在一方对另一方的管理和支配，那么该协议就不属于劳动法的调整范围，而可能受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。相反，如果协议内容显示一方要按照另一方的要求工作，接受其管理，获取劳动报酬，那么就可能构成劳动关系，受劳动法保护。

所以，判断传媒公司合作协议是否属于劳动法范畴，不能仅仅依据协议的名称，而要根据协议的具体内容以及双方实际的权利义务关系来确定。