传媒公司签订的员工是否属于劳动法范畴？

在判断传媒公司签订的员工是否属于劳动法的范畴时，需要先明确劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

从这个规定来看，如果传媒公司属于合法注册的企业，那么它就属于劳动法所规定的用人单位范畴。当员工与传媒公司建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。劳动关系的认定通常依据以下几个方面。首先是双方是否签订了书面的劳动合同，这是劳动关系存在的直接证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也同样受劳动法保护。事实劳动关系的认定可以从以下几点判断。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。传媒公司作为依法注册的企业，具备用人单位的主体资格；员工只要达到法定就业年龄，具有劳动能力，就具备劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，员工需要遵守传媒公司的考勤制度、工作流程等，按照公司的要求完成工作任务，并从公司获得相应的工资报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在传媒公司中，员工的工作，如文案策划、视频制作、市场营销等，都是传媒公司业务的重要组成部分。

不过，如果传媒公司与个人签订的是合作协议、劳务协议等，双方建立的可能是合作关系或劳务关系，而非劳动关系，这种情况下就不适用劳动法，而是适用民法典等相关法律法规来调整双方的权利和义务。总之，判断传媒公司签订的员工是否受劳动法保护，关键在于双方是否建立了劳动关系。