传媒公司员工直接离职会被公司起诉吗？

在探讨传媒公司员工直接离职是否会被公司起诉这个问题时，我们需要先明确劳动合同的法律效力以及相关的法律规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位都应当按照合同的约定履行各自的义务。对于劳动者来说，在劳动合同期内，如果要解除劳动合同，需要遵循法定的程序。

一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工没有按照这个规定提前通知用人单位就直接离职，那么就属于违反了劳动合同约定的解除程序。

当员工直接离职的行为给用人单位造成损失时，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失可能包括因员工突然离职导致工作无法正常交接，从而给公司带来的经济损失，比如项目延误、业务受阻等方面的损失。

所以，传媒公司员工直接离职，从法律层面来说，公司是有起诉员工的可能性的。不过，公司起诉需要有证据证明员工的直接离职行为给公司造成了实际损失。如果公司无法提供相关证据，那么其起诉可能也难以得到法律的支持。因此，为了避免不必要的法律纠纷，员工在离职时最好按照法律规定的程序进行。