签了经纪协议就不用签劳动合同，这种做法合法吗？

在判断签了经纪协议就不签劳动合同是否合法之前，我们需要先明确经纪协议和劳动合同这两个概念。

经纪协议通常是一种委托合同，它主要是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在经纪协议里，双方更像是平等的合作关系，受托人按照约定为委托人提供经纪服务，比如艺人经纪协议中，经纪公司为艺人安排演出活动等事务。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者和用人单位签订劳动合同后，劳动者就成为用人单位的一员，要遵守用人单位的规章制度，用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

判断签了经纪协议就不签劳动合同是否合法，关键在于双方之间是否构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果双方之间的关系符合上述劳动关系成立的条件，即使签订了经纪协议，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。因为用人单位不签订劳动合同可能会侵害劳动者的合法权益，比如劳动者可能无法享受社会保险、加班工资等权益。要是用人单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，签了经纪协议并不意味着就不用签劳动合同，这要根据实际的关系情况来判断是否合法。