签了代理合同后还能够再签劳动合同吗

在通常情况下，签了代理合同后是可以再签订劳动合同的。

首先来了解一下这两种合同的概念。代理合同主要是基于委托代理关系，就是说一方委托另一方在特定事务上代表自己进行行为，规定了代理人在这些事务中的权利和义务。比如常见的代理销售，代理人按照委托人要求去销售产品。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，像我们平时工作，公司给我们发工资，安排工作任务等，就是通过劳动合同来规范的。

从法律关系和适用法律方面来看，两者的性质和目的不同。代理合同受民法等相关法律调整，劳动合同受劳动法等相关法律规制。这意味着它们是不同类型的法律关系，在很多情况下是可以并存的。

具体而言，如果一个人同时与某单位既有代理关系又有劳动关系，只要其在不同的合同中所承担的角色和履行的义务不相互冲突，就可以并存。比如，某人作为代理在业务谈判等方面为单位服务，同时又作为劳动者在单位从事具体的工作任务，这是符合法律规定的。

不过，在实际操作中，要特别注意确保两份合同的条款和约定不产生矛盾和歧义。因为一旦产生冲突，就可能会引发法律纠纷。例如代理合同要求你全身心投入代理业务，可能就会和劳动合同中规定的工作时间等产生冲突。所以在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，有疑问的地方及时咨询专业人士，避免后续出现不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于委托代理合同的相关规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的规定 。