已签订代理合同的情况下还能和别的单位签订劳动合同吗

在已签订代理合同的情况下，一般是可以和别的单位签订劳动合同的，但存在一些需要注意的地方。

首先，要理解代理合同和劳动合同的区别。代理合同，简单来说，就是代理人代表雇主去做一些事情，比如销售产品等，雇主根据代理人的业绩支付佣金，双方更像是一种合作关系。而劳动合同，明确表示劳动者和用人单位之间存在直接的雇佣关系，劳动者要按照用人单位的要求工作，用人单位要给劳动者支付工资等。

从法律规定来看，《劳动合同法》并没有禁止一个人同时存在代理关系和劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不过，也有特殊情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果因为和新单位签订劳动合同，严重影响到代理合同那边的工作，被发现后可能面临一些问题。另外，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位如果知道你有代理合同还录用你，给代理合同的雇主造成损失，新单位和你可能都要承担责任。

总之，签是可以签，但要综合考虑各种因素，看看是否会对已有的代理工作产生影响，同时也要确保新的劳动关系合法合规 。