签了代理合同后还能够开除员工吗

签了代理合同并不必然决定能否开除员工，需要综合多方面因素判断。

首先，从合同约定角度来说，如果代理合同里明确写了企业在某些特定情况下有权开除员工，并且实际发生的情况符合合同里约定的条件，那么企业是可以依据合同开除员工的。比如合同规定员工连续旷工达到一定天数，或者严重违反公司制定的规章制度等情况出现时，企业就有权按照合同解除关系。

其次，劳动法律法规对企业开除员工有着严格限制。即使签了代理合同，企业也不能随心所欲地开除员工。根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同必须符合法定情形。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，而且也无法从事用人单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然没办法胜任工作等情况。

另外，企业开除员工时还必须遵循法定程序。像提前通知员工，并且要清楚地向员工说明解除合同的具体理由等。要是企业不按照这些规定来，就可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。

总之，签了代理合同后企业能不能开除员工，要具体情况具体分析，既要依据合同的约定，更要严格遵守劳动法律法规的各项规定。