劳动合同未到期被辞职有赔偿吗

劳动合同未到期被辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，什么是经济补偿呢？简单来说，就是在一些法定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照一定标准给劳动者一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位没按合同约定提供劳动保护等；二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，像劳动者不能胜任工作等情况；四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七是法律、行政法规规定的其他情形。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，那就应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

所以，你得先看看自己被辞职的具体情况，对照上述法律规定，判断自己是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿。要是和单位有纠纷，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。