代理合同被辞退有赔偿且合法吗

代理合同被辞退是否有赔偿以及是否合法，要依据具体情况判断。

首先，如果代理合同中明确约定了辞退的情形以及相应的赔偿条款，并且用人单位的辞退行为符合合同约定，那么这种辞退行为通常是合法的，用人单位也应按照合同约定给予被辞退的代理人相应赔偿。例如合同约定在一定期限内未完成约定业务量即予以辞退并给予一定经济补偿。

其次，如果用人单位的辞退行为不符合合同约定，或者没有合法理由，比如以不正当理由辞退、违反法定程序辞退等，那么这种辞退行为就是不合法的。被辞退的代理人有权要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，一般违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍 。

另外，如果代理制员工与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系，且被辞退的原因不属于劳动者自身过错（如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位应当按照法律规定给予经济补偿。经济补偿的标准通常为在该用人单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是代理制员工与用人单位之间只是代理关系，而非劳动合同关系，那么用人单位通常无需给予赔偿，双方的权利义务主要依据代理协议来约定。

相关法律依据有《民法典》规定，合同解除可通过协商或依据约定/法定条件。若无违约，通常无补偿；若一方违约导致解除，则守约方有权要求赔偿。《劳动合同法》也规定，劳动者有相应情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以解除劳动合同；而用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。总之，关键在于确定双方法律关系、合同约定内容以及辞退原因是否符合法律规定。