签的外包合同被辞退有赔偿吗
我签了外包合同,现在突然被辞退了,心里很慌,也不知道这种情况合不合理。我想知道从法律角度看,我这种签了外包合同后被辞退的情况,能不能得到赔偿呀?特别想弄清楚具体是怎么规定的。
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签了外包合同被辞退是否有赔偿,要分情况来看。 首先,外包员工与用工单位一般不存在劳动关系,通常用工单位辞退外包员工,不需要承担经济赔偿责任,被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,该法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系等相关情况,外包员工和用工单位不属于这种典型劳动关系。 但是,如果是外包公司(劳务派遣单位)辞退员工,就要看具体情形。要是因为员工严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职等法定的过错性辞退情况,一般来说,外包公司不需要给经济赔偿金,不过得有足够充分的证据来证明这些情况确实存在。例如员工多次旷工、严重违反工作纪律等,若外包公司没有证据,就可能面临赔偿责任。 要是属于非过错性辞退,比如员工生病了,或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,没法再从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;又或者是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化,导致劳动合同没法继续履行,这时候,用人单位跟劳动者协商了,但还是没能就变更劳动合同的内容达成一致协议,那外包公司就得支付经济补偿金。 要是碰到违法辞退的情况,像是没有任何合法的依据就解除了合同,那外包公司就得支付经济赔偿金。 相关概念: 过错性辞退:指劳动者因自身过错,如严重违反单位规章制度等,导致被用人单位辞退。 非过错性辞退:指不是因为劳动者的过错,而是基于一些客观原因,如劳动者生病等,用人单位辞退劳动者。 经济补偿金:用人单位在非过错性辞退等情况下,按照法律规定支付给劳动者的补偿。 经济赔偿金:用人单位违法辞退劳动者时,需支付给劳动者的赔偿,通常是经济补偿金的两倍。

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