签的外包合同被辞退有赔偿吗

签了外包合同被辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先，外包员工与用工单位一般不存在劳动关系，通常用工单位辞退外包员工，不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，该法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系等相关情况，外包员工和用工单位不属于这种典型劳动关系。

但是，如果是外包公司（劳务派遣单位）辞退员工，就要看具体情形。要是因为员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职等法定的过错性辞退情况，一般来说，外包公司不需要给经济赔偿金，不过得有足够充分的证据来证明这些情况确实存在。例如员工多次旷工、严重违反工作纪律等，若外包公司没有证据，就可能面临赔偿责任。

要是属于非过错性辞退，比如员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；又或者是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没法继续履行，这时候，用人单位跟劳动者协商了，但还是没能就变更劳动合同的内容达成一致协议，那外包公司就得支付经济补偿金。

要是碰到违法辞退的情况，像是没有任何合法的依据就解除了合同，那外包公司就得支付经济赔偿金。

相关概念：

过错性辞退：指劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度等，导致被用人单位辞退。

非过错性辞退：指不是因为劳动者的过错，而是基于一些客观原因，如劳动者生病等，用人单位辞退劳动者。

经济补偿金：用人单位在非过错性辞退等情况下，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

经济赔偿金：用人单位违法辞退劳动者时，需支付给劳动者的赔偿，通常是经济补偿金的两倍。