没签合同可以辞退员工吗

没签合同也可以辞退员工，但辞退的情况分为合法和违法两种。首先要明确，即便没签书面合同，用人单位与劳动者之间若存在事实劳动关系，同样是受法律保护的。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以辞退员工，且无需支付赔偿。这是基于正常的劳动管理规定，单位有权对不符合要求的员工进行处理 。

然而，如果不存在这些法定解除情形，用人单位随意辞退员工，那就是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。并且，若属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您工作了8个月，没签合同且被违法辞退，您可以主张7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资），以及2个月工资的违法辞退赔偿金。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等，从而形成的一种事实上的劳动用工关系。

双倍工资：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，而设定的一种惩罚性赔偿措施，即用人单位未按规定签订合同，需按照每月工资的两倍向劳动者支付。

违法辞退赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。