可以签两份劳动合同吗

一般来说，同时签两份劳动合同目前不被法律所禁止。简单来说，法律并没有一刀切地规定劳动者不能与两家用人单位分别签订劳动合同。

不过这里有诸多限制条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果两份工作不会互相干扰，能正常完成各自工作任务，那通常是可以的；但要是因为兼做两份工作，导致本职工作受影响，比如经常完不成任务、耽误工作进度等，而且用人单位指出来了，还不改正，单位就有权解除劳动合同。

此外，还要看用人单位的规章制度。要是单位明确规定不允许员工在外兼职，那就不能签两份劳动合同，否则也可能面临被单位依据规章制度处理的结果。总之，签两份劳动合同要综合考虑对工作任务的影响以及用人单位的规定等因素，谨慎行事。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。