签两份劳动合同违法吗？会有什么影响？

签两份劳动合同一般情况下是违法的。在我国法律里，不允许一个劳动者同时与两个单位建立完整的劳动关系。这是因为如果劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同，一方面可能危害自己的身心健康，毕竟精力有限，很难同时高质量完成两份工作任务；另一方面也会影响用人单位的生产经营，甚至可能带来难以预估的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

对于劳动者来说，签两份劳动合同会带来不少问题。首先，精力上可能会应付不来，导致身心疲惫，工作效率下降，还可能影响身体健康。其次，一旦被用人单位发现，很可能面临处罚甚至被解雇，因为同时做两份工作极有可能影响在本单位的工作表现，要是不小心泄露商业机密就更严重了。另外，还可能引发劳动争议和纠纷，给自身带来不必要的麻烦和经济损失。

不过存在一些特殊情况，从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。