签两份劳动合同会被查出来吗

签两份劳动合同是有可能被查出来的。

首先，现在的信息流通和背景调查手段日益发达。用人单位可能会通过多种途径发现劳动者同时与两家单位建立劳动关系。比如，新单位在进行背景调查时，可能会从原单位或其他渠道得知相关情况；或者社保缴纳信息也可能暴露，因为一个人同一时间只能在一处缴纳社保，若新单位要为你缴纳社保，就可能发现异常。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果被查出同时签两份劳动合同，并且对本单位工作有严重影响，或者单位提醒后还不改正，单位是有权利解除和你的劳动合同的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，不仅劳动者可能面临失去工作的风险，新用人单位也可能面临法律责任。

总之，同时签两份劳动合同存在很大风险，不仅容易被发现，还可能带来一系列不利的法律后果。建议谨慎考虑，遵守相关法律规定。

相关概念：

劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。