签了劳动合同还能兼职吗

签了劳动合同之后，通常情况下是可以兼职的。从法律角度来说，兼职一般倾向于认定为雇佣服务关系，和正常的劳动关系有所不同 。

首先，得看您和当前用人单位签订的劳动合同里有没有相关规定。要是合同明确禁止兼职，那您就不能去兼职了，不然可能会面临被用人单位追究违约责任的风险。例如合同中约定“员工在职期间不得从事任何与本单位有竞争关系或可能影响本职工作的兼职工作”，那这种情况下兼职就违反了合同约定。

要是劳动合同里没有禁止兼职的条款，您就可以考虑兼职。不过，如果您的兼职行为严重影响到本职工作的完成，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是有权解除劳动合同的。这里说的严重影响，比如因为兼职经常请假、耽误本职工作进度，导致本职工作无法正常开展等情况。

另外，如果兼职属于非全日制用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

所以，签了劳动合同能兼职，但要注意劳动合同里的约定以及不能因为兼职严重影响本职工作。如果进行兼职活动却未签署劳动合同，那么务须选择声誉良好且其用工管理制度较为规范的用人单位，这样才能够尽可能地降低出现劳动纠纷的潜在风险。

相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。