弹性工作不用坐班的情况下，是否可以和两家单位签劳动合同？

在弹性工作不用坐班的情况下，是否能与两家单位签劳动合同，需要分情况来看。

如果是全日制用工形式，一般不可以同时与两家单位签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，全日制劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系。若同时与两个用人单位签订劳动合同，对完成其中一家单位的工作任务造成严重影响，或者经该单位提出后拒不改正的，该单位可以解除劳动合同，并且劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

但如果是非全日制用工形式，则可以与两家单位签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，从事兼职工作本身并不违法，只有当兼职工作对现有雇主造成实质性的经济损失或者严重影响时，才可能涉及赔偿问题。