7月份满十年当年年假怎么计算？

我在公司工作马上就要满十年了，到7月份就刚好满十年。我想知道这种情况下，今年的年假到底该怎么算？是按没满十年算，还是按满十年算，有没有具体的计算方法呢？
张凯执业律师
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在了解7月份满十年当年年假如何计算之前，我们先来明确一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间保留工作岗位和工资的休息假期。


依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。


对于7月份满十年的情况，我们要分阶段来计算年假。在满十年之前，按照累计工作已满1年不满10年的标准，年休假是5天；满十年之后，按照已满10年不满20年的标准，年休假变为10天。具体计算步骤如下：首先，计算满十年前可享受的年假天数。假设你的工作年限到7月1日满十年，从1月1日到6月30日共181天，那么这期间可享受的年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以这阶段可享受2天年假。其次，计算满十年后可享受的年假天数。从7月1日到12月31日共184天，这期间可享受的年假天数为（184÷365）×10 ≈ 5.04天，所以这阶段可享受5天年假。最后，将两个阶段的年假天数相加，2 + 5 = 7天，也就是你当年总共可享受7天年假。

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