签两份劳动合同交税合法吗？

签两份劳动合同交税这种情况，需要分不同方面来看。

首先，从法律规定劳动者能否同时签两份劳动合同角度讲，原则上劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，如今劳动合同鉴证是实名制且全国联网的，录入信息时需提供本人身份证号，重复则无法录入。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，同时签两份劳动合同本身存在不被法律允许的风险，可能面临被单位解除合同的后果。

其次，关于交税方面，做两份工作本身并不违法，只要按照要求提交个人所得税，并依照我国相关法律条文来执行，是可以做两份及以上工作的。在其中一份正常工作时，会有单位会计做个人所得税的缴纳，另外一份工作的工资收入则需自己到个人所得税App或者网站办理申请，等到年末进行个人所得税汇算清缴时，就能正常缴纳个人所得税。

所以总体而言，虽然交税在程序上可以正常操作，但同时签两份劳动合同存在法律风险，要考虑可能对本职工作产生的影响以及用人单位的态度等。如果与用人单位约定了不得兼职，还签订两份劳动合同就属于违约，用人单位可以起诉要求承担违约责任。