劳动合同和劳务合同缴税哪个多？

劳动合同和劳务合同在缴税方面存在一定差异，不能简单地判断哪个缴税多，需要根据具体情况进行分析，以下为您详细介绍：

### 相关法律概念解释

- **劳动合同**：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及薪酬、工作时间、工作地点、社会保险等条款，受《劳动法》《劳动合同法》的调整。

- **劳务合同**：通常由独立的自然人或团体与雇主之间签订，用以约定提供劳务服务、工作成果以及报酬等事项，受《民法典》的调整。

### 缴税方面的差异

- **个人所得税**：

- **劳动合同**：按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率范围为3%至45%。例如，小张每月工资8000元，扣除五险一金1000元，专项附加扣除1000元后，应纳税所得额为8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元，对照税率表，适用3%的税率，应缴纳个人所得税1000×3% = 30元。

- **劳务合同**：劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，同样适用超额累进税率，税率范围也是3%至45%。例如，小李取得劳务报酬8000元，收入额为8000×（1 - 20%）= 6400元，应纳税所得额为6400 - 5000 = 1400元，适用3%的税率，应缴纳个人所得税1400×3% = 42元。

- **增值税**：

- **劳动合同**：劳动者提供劳动取得工资收入，不属于增值税应税范围，不缴纳增值税。

- **劳务合同**：提供劳务服务的一方，如果属于增值税应税行为，可能需要缴纳增值税。但如果是个人提供劳务，一般情况下按次纳税，未达到增值税起征点（一般为每次500元）的，免征增值税。

- **社保缴纳**：

- **劳动合同**：企业要为劳动者缴纳政府规定的五险一金，缴纳社保的费用在计算个人所得税时可以在税前扣除，减少应纳税所得额。例如，企业为小张每月缴纳五险一金1000元，这1000元可以在计算个人所得税时扣除。

- **劳务合同**：企业无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责，没有社保费用的税前扣除。

### 总结

综上所述，在收入相同的情况下，如果仅考虑个人所得税，由于劳务报酬所得有20%的费用减除，可能在某些情况下劳务合同缴纳的税相对较少；但如果考虑到劳动合同中社保费用的税前扣除等因素，以及劳务合同可能涉及的增值税等，具体哪种合同缴税多需要综合各种因素进行详细计算和分析。