上班途中骨折工伤如何赔偿？

上班途中骨折如果被认定为工伤，赔偿包含多个方面。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单说，就是你因为治疗这次工伤合理必要花费的药费、检查费等，只要在规定范围内，就能从工伤保险基金报销。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有明确规定。

住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。比如当地规定因公出差每天伙食补助100元，可能按一定比例给你支付住院期间的伙食补贴。

要是到统筹地区以外就医，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。比如你在A市受伤，要去B市就医，往返的车票、住宿费等，单位会按规定给你报销。

康复治疗费，康复治疗所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。比如骨折后需要进行康复训练，这部分费用也能报销。

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。意思就是你受伤休息期间，单位得照发工资。

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提交相关材料。

总之，上班途中骨折工伤赔偿要先确定是否为工伤，再根据具体情况确定赔偿项目和金额。