上班骑车摔骨折，单位该怎么补偿？

上班骑车摔骨折后单位的补偿情况，需要分情况来看：

首先，判断是否属于工伤。根据相关法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果骑车摔骨折是因为交通事故，且本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤。例如，是因为道路施工未设置明显警示标志导致摔倒骨折，且经交警认定本人非主要责任，这种情况就属于工伤。

如果被认定为工伤，那么补偿主要由用人单位和工伤保险基金来支付。具体补偿项目包括：一次性伤残补助金，比如九级工伤为9个月本人工资（依据《工伤保险条例》） 。同时，在治疗期间，职工享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果骑车摔骨折并非因交通事故，或者本人承担主要责任，这种情况一般不属于工伤。此时，职工可以请病假，享受医疗期，单位按照病假工资支付。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%（各地规定可能有所不同）。