上班途中工伤骨折怎么赔偿？

上班途中工伤骨折的赔偿问题，需要先确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，如果在上班路上因为上述这些事故导致骨折，而且自己不是主要责任方，那就可以被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿方面会涉及多个项目。首先是医疗费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，这就是说因为治疗骨折产生的看病、买药、住院等费用，符合规定的都能从工伤保险基金里报销。

康复费也是由工伤保险基金支付，骨折后可能需要进行康复训练来恢复身体机能，这部分费用也在保障范围内。

停工留薪期工资也很重要，在因骨折需要停工治疗休息的这段时间，单位要按照正常出勤给员工发放工资。

一次性伤残补助金，会根据伤残等级来确定具体金额，伤残等级是通过专门的劳动能力鉴定来评定的。例如评定为十级工伤，可获赔工资乘以7个月的一次性伤残补助。

伤残津贴方面，是依照伤残等级发放给因工伤致使残疾的劳动者。

要是公司有购买工伤险，可由国家工伤保险机构按规定给予补偿；如未投保，则参照《工伤保险条例》与用人单位协商解决；若无法达成共识，可申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤保险待遇：就是劳动者因为工作原因受伤或者患职业病后，按照规定可以享受的一系列补偿和保障。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变的这段时间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，以此来确定工伤职工的伤残等级 。