下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿？

下班途中发生交通事故被认定为工伤后，赔偿需要依据工伤造成的损害后果来分析。

首先是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 ，这包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的费用；伤者住院期间的伙食补助费，用来补贴住院时的吃饭费用；生活护理费，如果工伤职工生活需要他人照顾，就会有这笔费用；工伤期间的工资，保障工伤职工在治疗期间的收入；交通食宿费，比如到外地就医产生的交通、住宿和吃饭费用等。这些费用在《中华人民共和国社会保险法 》 第三十八条中有相关规定作为支付依据 。

要是造成伤残的赔偿 ，除了上述一般伤害赔偿项目外，还会有辅助器具费，比如因工伤需要配置轮椅、假肢等辅助器具的费用；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付的一笔钱，不同伤残等级对应的月数不同，如七级伤残为13个月的本人工资等；伤残津贴，部分伤残等级的职工会按月领取；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》对这些伤残赔偿项目和标准都有明确规定 。

若造成死亡的赔偿 ，会涉及丧葬补助金用于办理丧事，一次性伤亡补助金给予家属的一次性补偿，以及供养亲属抚恤金给依靠工伤职工生前提供主要生活来源的亲属 。

在赔偿流程上，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，如果单位缴纳了工伤保险，很多赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，单位则要承担相应的赔偿责任。要是赔偿过程中产生争议，可以申请劳动仲裁 ，需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件等材料 。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划职工社会保险基金的地区 。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿 。