上班摔骨折了公司应如何赔偿？

上班摔骨折了，公司赔偿的情况要分不同情形来看。

首先，要确定是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔骨折，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关证据材料进行认定。

赔偿范围如下：

1. 医疗费用：就是治疗骨折产生的挂号费、手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 若骨折经鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

关于费用支付：如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工受到的事故伤害或者患职业病是否属于工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。