员工骨折工伤公司应如何赔偿?社保工伤认定该如何办理?


员工骨折如果被认定为工伤,公司赔偿以及社保工伤认定的相关情况如下: 首先说社保工伤认定的办理。 按照规定,自事故伤害发生之日或经诊断、鉴定确定为职业病之日起,用人单位应在30天内提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为骨折之日起的1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时,需要向社保行政部门提交一些材料,像工伤认定申请表,这是申请的基础文件;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的相关证明文件,用来确认职工身份和与单位的关系;还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书,以此证明骨折伤害事实及程度 。社保行政部门收到申请后,会根据实际情况决定是否受理。要是材料不齐全,会一次性书面告知申请人需要补充的所有材料。必要时,社保行政部门还会对事故伤害进行调查核实,这时候用人单位、职工、工会组织、医疗机构及其他相关部门都要积极配合。自受理工伤认定申请之日起,社保行政部门一般应在60日内做出工伤认定的最终决定;对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请,会在15个工作日内作出决定。 接着讲公司的赔偿。 如果认定为工伤,赔偿项目众多。医疗费是实报实销的,涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,不过职工治疗工伤一般应当在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况可以先到就近的医疗机构急救。停工留薪期工资方面,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。护理费分情况,如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责;要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金则依据伤残等级不同,由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为6个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资等。此外,还有康复费用、住院期间的伙食补贴费用、在非统筹地区就医时的交通和住宿费用、伤残辅助器具费用等 。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么这些本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将由用人单位承担。 总之,员工骨折工伤后,要及时按流程办理工伤认定,以便顺利获得应有的赔偿。





