员工骨折工伤公司应如何赔偿？社保工伤认定该如何办理？

员工骨折如果被认定为工伤，公司赔偿以及社保工伤认定的相关情况如下：

首先说社保工伤认定的办理。

按照规定，自事故伤害发生之日或经诊断、鉴定确定为职业病之日起，用人单位应在30天内提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为骨折之日起的1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需要向社保行政部门提交一些材料，像工伤认定申请表，这是申请的基础文件；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件，用来确认职工身份和与单位的关系；还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以此证明骨折伤害事实及程度 。社保行政部门收到申请后，会根据实际情况决定是否受理。要是材料不齐全，会一次性书面告知申请人需要补充的所有材料。必要时，社保行政部门还会对事故伤害进行调查核实，这时候用人单位、职工、工会组织、医疗机构及其他相关部门都要积极配合。自受理工伤认定申请之日起，社保行政部门一般应在60日内做出工伤认定的最终决定；对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，会在15个工作日内作出决定。

接着讲公司的赔偿。

如果认定为工伤，赔偿项目众多。医疗费是实报实销的，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，不过职工治疗工伤一般应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可以先到就近的医疗机构急救。停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费分情况，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金则依据伤残等级不同，由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为6个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资等。此外，还有康复费用、住院期间的伙食补贴费用、在非统筹地区就医时的交通和住宿费用、伤残辅助器具费用等 。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将由用人单位承担。

总之，员工骨折工伤后，要及时按流程办理工伤认定，以便顺利获得应有的赔偿。