劳动合同是从什么时候开始实行的？

劳动合同制度在我国的推行是一个逐步发展的过程。

1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，自1986年10月1日起施行。该规定的实施是我国劳动制度改革的一项重要举措，主要针对国营企业新招用的工人实行劳动合同制，打破了以往固定工制度一统天下的局面，使得企业和劳动者通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，在一定范围内引入了市场机制来调节劳动力的供求关系。

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，则全面确立了劳动合同制度。《劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这意味着从《劳动法》实施之后，劳动合同制度在我国各类企业等用人单位中全面推行，成为我国调整劳动关系的基本法律制度，适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，进一步完善了劳动合同制度。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了更为详细和具体的规定，加强了对劳动者权益的保护，同时也规范了用人单位的用工行为。