从哪一年开始职工能与单位实行解除劳动合同？

职工与单位实行解除劳动合同并非从某一个固定年份开始。在我国，随着劳动法律体系不断发展完善，不同阶段有不同规定。

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》就对劳动合同的解除有所规定。比如第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。这为劳动者解除劳动合同设定了基本规则，保障了劳动者自主择业权的同时，也对用人单位的正常运营提供了一定缓冲。

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法 》进一步细化和完善了劳动合同解除的相关规定。双方经协商一致，可解除劳动合同；若在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，或在非试用期内提前30日书面告知，同样可行使解除权。这部法律更全面地规范了劳动合同的解除情形，更好地平衡了劳动者和用人单位双方的权益。

在实际生活中，确定职工与单位解除劳动合同具体适用的规定，要结合当时的法律法规以及具体情况进行判断。比如解除劳动合同的原因、双方在合同中的约定等因素都会影响到具体法律的适用。

相关概念：

劳动合同：是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。