劳动合同签订年限是怎么规定的？

劳动合同签订年限在法律上主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。

固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。例如，双方约定合同期限为1年、3年等，到了约定的时间，合同就自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，这种合同形式很常见，它给双方在一定期限内明确了权利和义务，也方便双方根据实际情况进行调整。

无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。不过，无确定终止时间不意味着不能解除合同。根据《劳动合同法》第十四条，有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像建筑工程中，以完成某栋楼的建设为合同期限，工程完工，合同也就结束。这在《劳动合同法》中同样是被认可的一种合同形式，适用于一些临时性、季节性的工作。

总之，不同类型的劳动合同签订年限规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，满足不同的用工需求。