劳动合同期限时间该如何签订？

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同有明确的起始和终止日期，例如一年、三年等。比如很多企业在招聘新员工时，会先签订一年或三年的固定期限劳动合同，在合同期满后，再根据员工的表现和企业的需求决定是否续签。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位依然可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，建筑企业可能会与工人签订以完成某栋建筑物建设为期限的劳动合同。

在签订劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定合同期限。同时，要注意合同条款的明确性和完整性，保障自己的合法权益。如果对合同期限有疑问或者存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。