劳动合同期限都有哪些需要了解的情况？

劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同生效之日，终于合同终止之时。它由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的重要内容。

根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的劳动合同。比如双方约定合同从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不过，在一些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑公司和工人约定，工程完工合同就终止。

在签订劳动合同期限时，还有以下注意事项：

一是单独的试用期合同是无效的。试用期应包含在劳动合同期限内，根据相关规定，如果只签订试用期合同，而不签订劳动合同，这样的“试用期合同”是无效的。

二是试用期时长和劳动合同期限挂钩。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三是资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，收取保证金（物）的形式是我国劳动法明令禁止的；要求提供担保人承担连带责任，法律没有明文允许或禁止，劳动者可自愿提供。

四是试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

相关概念：

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。