确定劳动合同期限具体要依据哪些因素呢？

劳动合同期限的确定需要综合多方面因素，具体如下：

首先，要遵循一定原则。一是有利于建立稳定的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，能培养劳动者对企业的忠诚感，对双方都有利，这也是法律所鼓励的。依据《劳动合同法》相关规定，符合一定条件的劳动者，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其次，要有利于企业的发展。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，使劳动者获得物质利益，而这依赖于企业的发展和良好经济效益。所以确定期限要从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来定。比如，对于一些项目制的工作，可能会根据项目的预期时长来确定合同期限。

再者，要兼顾当事人双方利益。在坚持有利于企业发展生产的原则下，也要考虑劳动者个人利益，尊重其意愿。因为订立劳动合同关系到双方的利益，不能只强调企业需求。例如，有的劳动者可能因为家庭等个人原因，希望签订较短期限的合同，企业在合理范围内应予以考虑。

此外，还需遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致，就可以签订无固定期限或其他期限类型的劳动合同。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况协商确定，有固定期限的劳动合同适用范围广，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力合理流动，在实践中运用较多。