公司一直没有进账但却开工资，这种情况合法吗？

在公司运营过程中，公司一直没有进账却开工资这种情况本身并不直接判定为违法。我们先从公司资金来源的角度来看，公司开工资的资金可以有多种来源。比如，公司可能有之前的盈利积累，这就像我们个人存钱一样，之前攒下的钱在现在没收入的时候也可以拿出来用。还有可能是公司通过融资等方式获得了资金，用来维持员工工资的发放。

从法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要公司能够按照规定及时足额支付员工工资，不论资金来源如何，在工资支付这一环节是符合法律要求的。

不过，如果公司一直没有进账且持续用不合理的方式维持工资发放，可能会引发一些潜在的法律问题。例如，如果公司为了支付工资而进行非法集资，这就违反了《防范和处置非法集资条例》等相关法律法规。此外，如果公司资不抵债且持续亏损，可能会面临破产清算的情况。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，虽然公司没进账开工资本身不一定违法，但背后的资金运作和公司财务状况需要密切关注。