没有收入还需要给员工发工资吗？

在法律层面，即使公司没有收入，通常情况下也需要给员工发放工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了按时支付工资是用人单位的基本义务，并没有将公司有无收入作为不支付工资的条件。

另外，《工资支付暂行规定》也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即便公司经营困难没收入，在一定范围内还是要保障员工的工资权益。

不过，如果公司遇到不可抗力等特殊情况，确实无法按时支付工资，应当向员工说明情况，并与员工协商一致延期支付工资，且需要有相应的书面协议等。但这也只是暂时的解决办法，并非免除支付工资的责任。