公司发不起工资时老板可以自己掏腰包吗？

从法律层面来讲，公司发不起工资时老板自己掏腰包发工资是可行的，并且这一行为在法律上并无禁止性规定。

首先，我们需要明确公司和老板在法律上是不同的主体。公司具有独立的法人资格，这意味着公司以其全部财产对公司的债务承担责任。老板作为公司的股东，一般情况下仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这就好比公司是一个独立的“人”，有自己的财产和债务，而老板只是在一定范围内对公司负责。例如，《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”

然而，当公司面临资金困难无法按时支付员工工资时，老板自愿用个人财产来支付员工工资，这在法律上是被允许的。这可以看作是老板基于道德、社会责任或者其他因素所做出的自主行为。这种行为不仅有助于解决员工的生活困难，维护员工的合法权益，也有利于稳定公司的运营秩序，增强员工对公司的信任和归属感。同时，老板的这种付出在一定程度上也能避免因工资拖欠引发的劳动纠纷，减少公司可能面临的法律风险。

不过，虽然老板可以自己掏腰包发工资，但这并不改变公司和老板之间的法律界限。如果老板后续想要从公司获得相应的补偿或者权益，需要通过合法的途径和程序来进行。比如，可以与公司签订相关的协议，明确这部分资金的性质和偿还方式等，以保障自己的合法权益。