question-icon 公司发不起工资却在找人合法吗?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,但是我却看到公司在招人。我想知道公司这种发不起工资还在找人的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,从法律角度来看,公司发不起工资却在找人这种情况需要从不同方面进行分析。 工资支付问题涉及到劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司发不起工资,这很可能已经构成了无故拖欠工资的违法行为。 而公司招人是企业正常的经营决策行为。在市场经济环境下,企业有权根据自身的发展规划、业务需求等决定是否招聘新员工。只要招聘过程符合《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规,不涉及就业歧视等违法情形,单纯的招人行为本身并不违法。 对于员工来说,如果遇到公司发不起工资的情况,可以采取以下措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,根据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工可以先与公司进行协商,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资拖欠问题。

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