公司发不起工资却在找人合法吗？

首先，从法律角度来看，公司发不起工资却在找人这种情况需要从不同方面进行分析。

工资支付问题涉及到劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司发不起工资，这很可能已经构成了无故拖欠工资的违法行为。

而公司招人是企业正常的经营决策行为。在市场经济环境下，企业有权根据自身的发展规划、业务需求等决定是否招聘新员工。只要招聘过程符合《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，不涉及就业歧视等违法情形，单纯的招人行为本身并不违法。

对于员工来说，如果遇到公司发不起工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资拖欠问题。