公司法人代表工资可以不发吗？

在法律层面，公司是否给法人代表发工资需要分情况来看。

首先，我们要明确法人代表的概念。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担的人。简单来说，法人代表就是代表公司行使权力和履行义务的人。

从劳动关系角度分析，如果法人代表与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他就和普通员工一样，为公司提供了劳动，公司就有义务按照合同约定和相关法律规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以在这种情况下，公司不发工资是违法的，法人代表可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

然而，如果法人代表只是挂名，并未与公司建立实际的劳动关系，也没有为公司提供实质的劳动，那么公司就没有支付工资的义务。例如，有些公司为了某些手续的办理，找他人挂名做法人代表，挂名者并不参与公司的日常运营和工作，这种情况下通常不存在工资支付问题。

总之，判断公司是否要给法人代表发工资，关键在于双方是否存在劳动关系以及法人代表是否为公司提供了劳动。如果存在劳动关系且提供了劳动，公司就必须依法支付工资。