在公司挂名领工资是否犯法？

在公司挂名领工资是否犯法需要分情况来看。

从法律角度来说，合法的劳动关系意味着劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。而挂名领工资，如果劳动者并未实际提供劳动，那么这可能就不符合正常的劳动关系模式。

如果公司为了虚增成本、减少利润，从而达到少缴企业所得税的目的，让员工挂名领工资，这种行为就涉及到偷税漏税了。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果个人为了获取不当利益，在公司挂名领工资，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

不过，如果挂名领工资是基于双方真实的约定，比如作为一种对特殊贡献或者潜在价值的补偿，且不违反法律法规和公序良俗，那么可能并不违法。但这种情况需要有充分合理的理由和相关证据来支撑。所以，在公司挂名领工资是否犯法不能一概而论，要结合具体情况和行为目的来判断。