固定期限劳动合同的范文是怎样的？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以下是一份固定期限劳动合同的范文示例：

甲方（用人单位）：

单位名称：[具体单位名称]

法定代表人或主要负责人姓名：[姓名]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

住址：[具体住址]

身份证号：[身份证号码]

联系方式：[电话号码]

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位]工作。

（二）工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪产假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方的月工资为[具体金额或计算方式]。

（二）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利内容]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照有关规定对乙方进行健康检查。

七、合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反甲方规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的；

5. [其他可解除合同的情形]。

（三）本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、保密和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

（二）未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

需要注意的是，以上范文仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改，在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。