劳务和劳动关系有什么区别？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。例如，企业、个体经济组织等用人单位雇佣的员工就形成劳动关系。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个装修公司请临时工完成某项装修工作，这就是法人与自然人之间的劳务关系。

在主体地位上，劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政隶属管理，双方是按照约定完成工作并支付报酬。

从报酬支付来看，劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。工资支付方式多为按月支付，有规律性。劳务关系中的报酬支付则多为一次性或按阶段、按批次支付，没有严格的规律。

法律依据方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范调整。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。当发生纠纷时，劳动关系适用劳动仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉；劳务关系则可以直接向法院提起民事诉讼。