劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系和雇佣关系确实是容易让人混淆的概念，下面为你详细分析它们的区别。

从概念上来说，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通俗来讲，就是一方提供劳务服务，另一方支付报酬，双方是基于平等的合同约定来开展合作的。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这种关系中一般存在一定的人身依附性。

在主体方面，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间，主体范围比较广泛，并且双方地位平等。雇佣关系的主体一般是自然人，通常是雇主与雇员的关系，雇主对雇员有一定的管理和指挥权。

从权利义务来看，劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，各自承担相应的责任和风险。例如在建筑工程中的劳务分包，劳务提供方按照合同完成工作，发包方按约定支付款项。如果出现问题，按照合同约定处理。而在雇佣关系中，雇主对雇员的工作进行指挥和监督，雇员需要服从雇主的安排。雇主一般要对雇员在工作中的行为负责。比如雇员在工作中造成他人损害，雇主可能要承担赔偿责任。

依据我国《民法典》合同编的相关规定，劳务关系主要受合同法律规范调整，双方的权利义务按照合同约定执行。而对于雇佣关系，在侵权责任方面，《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系（这里的劳务关系在一定程度上可理解为广义的雇佣关系），提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 总之，正确区分劳务关系和雇佣关系，对于明确双方的权利义务，维护自身合法权益至关重要。