劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系和雇佣关系在法律上是不同的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

从主体方面来看，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间，主体地位平等。而雇佣关系的主体一方是雇主，另一方是雇员，主体之间具有一定的隶属性。比如，一家公司请一个独立的装修团队来装修办公室，这可能就是劳务关系；公司招聘员工来长期工作，一般就是雇佣关系。

在权利义务方面，劳务关系中，双方的权利义务主要由双方约定，遵循意思自治原则。提供劳务者只需按照约定完成工作任务，无需遵守接受劳务一方的内部规章制度。而在雇佣关系中，雇员要遵守雇主的管理和安排，雇主对雇员有指挥、监督的权利。

在责任承担上，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用该规定。

总的来说，劳务关系更强调双方的平等合作和按约定完成工作，而雇佣关系更注重雇主对雇员的管理和指挥，以及雇主对雇员的一定保障责任。