劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一家公司聘请一位退休人员做顾问，这就是法人与自然人之间的劳务关系。

在从属性方面，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥安排。例如，员工要按时上下班，按照公司的工作流程完成工作任务。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可，工作的自主性相对较大。

在待遇方面，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有权享受社会保险、福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而劳务关系中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的社会保险和福利待遇。

在法律适用方面，劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整。当发生劳动争议时，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳务关系则主要由民法总则和合同法等民事法律来调整，发生纠纷时，可以直接向人民法院提起诉讼。