劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系和雇佣关系是在社会经济活动中常见的两种不同的法律关系。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出劳动力，另一方给钱，两者更多的是基于一个特定的劳务事项达成合作。这种关系中，双方地位相对平等，提供劳务者有较大的自主性，通常以完成一定的工作成果为目的。比如，某公司临时找一个维修师傅来修理办公设备，维修师傅按照约定完成维修工作后，公司支付报酬，这就是典型的劳务关系。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人要听从雇佣人的指挥和安排，在一定程度上受到雇佣人的管理和监督，双方存在一定的隶属关系。例如，家庭请保姆照顾老人小孩，保姆需要按照雇主的要求完成各项家务和照顾工作，雇主定期支付工资。

从法律依据来看，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。根据《民法典》相关规定，当事人可以通过合同约定双方的权利和义务，只要不违反法律强制性规定，合同内容具有法律效力。而雇佣关系，目前在我国并没有一部专门的法律来全面规范，但在司法实践中，如果出现纠纷，通常会适用《民法典》中关于侵权责任等相关规定。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是因第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。