承揽关系与劳务关系有什么区别？

在法律领域，承揽关系和劳务关系是两种不同的民事法律关系，它们的区别主要体现在以下几个方面。 首先是双方当事人之间的人身依附程度。在劳务关系中，提供劳务的一方通常要接受另一方的指挥和管理，人身依附性较强。例如，保姆在雇主家工作，需要按照雇主的要求完成各项家务劳动，工作的时间、内容和方式等都在一定程度上受到雇主的控制。而在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的指挥管理，独立性较强。比如装修公司为客户装修房屋，装修公司可以自主安排施工人员、施工时间和施工方式，只要最终能按照合同要求完成装修任务即可。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。这表明承揽关系的核心是完成工作成果。而劳务关系主要侧重于劳务的提供，并不强调特定工作成果的交付。 其次，风险承担方面也存在差异。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，员工在工作中受伤，如果是因为自身操作失误和用人单位管理不善共同导致的，双方可能会按照过错比例分担责任。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如，定作人明知承揽人没有相应资质却仍然选任其进行危险作业，导致承揽人受伤，定作人就需要承担相应责任。 另外，报酬支付方式也有所不同。劳务关系中，报酬通常是按照劳务的提供时间来计算，如按月、按日或者按小时支付工资。而承揽关系中，报酬一般是在承揽人交付工作成果后一次性支付或者按照工作进度分段支付。 最后，合同目的不同。劳务关系的目的主要是提供劳务本身，只要提供了劳务，接受劳务的一方就需要支付报酬。而承揽关系的目的是获得特定的工作成果，只有当承揽人按照要求完成并交付工作成果时，定作人才有支付报酬的义务。 综上所述，准确区分承揽关系和劳务关系，对于明确双方的权利义务、处理纠纷等都具有重要意义。