雇佣关系和承揽关系有什么区别？

雇佣关系和承揽关系是两种不同的民事法律关系，在很多方面存在区别。

从概念上来说，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来讲，就是一方给另一方打工，按照对方的要求做事，对方付工资。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。这就好比找人做一个特定的东西，做完后对方给报酬。

在主体地位方面，雇佣关系中，受雇人在一定程度上要服从雇佣人的指挥和管理，双方具有一定的从属关系。比如员工要遵守公司的规章制度和工作安排。而承揽关系中，承揽人有相对的独立性，定作人一般只关注工作成果，不干涉承揽人的具体工作过程。

从报酬支付方式看，雇佣关系通常是定期支付工资，比如按月发工资。而承揽关系一般是在完成工作成果后一次性支付报酬。

责任承担上也有不同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，受雇人在工作中造成他人损害或自己受到损害，雇佣人通常要承担一定责任。而承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但是定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

工作的独立性和专业性也是区分两者的要点。雇佣关系中，受雇人往往不需要有特别高的专业技能，主要是按照雇佣人的要求进行一般性劳动。而承揽关系中，承揽人通常需要具备特定的专业技能和设备来完成工作。