雇佣关系的定义及分类标准是什么？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系的一种民事法律关系。通俗来讲，就是一方出劳动力干活，另一方给钱，双方形成的这种合作关系就是雇佣关系。

雇佣关系有多种分类标准。从雇佣期限来看，可分为长期雇佣和短期雇佣。长期雇佣通常是指雇佣双方建立的雇佣关系持续较长时间，比如企业和长期员工的关系，一般以年为单位来计算雇佣时间。短期雇佣则是雇佣期限较短，可能是几天、几周或者几个月，像临时请人做几天的搬运工作。

从工作性质来分，有劳务雇佣和技术雇佣。劳务雇佣主要是要求受雇人提供体力方面的劳动，比如建筑工地上的小工，他们主要靠体力完成各项工作任务。技术雇佣则是需要受雇人具备一定的专业技术知识，像软件公司雇佣程序员进行软件开发，程序员依靠自己的编程技术来完成工作。

在我国法律中，虽然没有一部专门的法律对雇佣关系进行全面细致的规定，但《中华人民共和国民法典》中的相关条款，比如合同编部分，为处理雇佣关系中的权利义务纠纷提供了一定的法律依据。例如，当受雇人按照约定完成工作任务，雇佣人就有义务按照约定支付报酬，如果雇佣人违约不支付，受雇人可以依据相关法律规定维护自己的权益。